WHAT

什么是调基？

调基是一个俗称，官方说法：基数核定。

所谓基数核定，就是根据政策规定，用人单位使用上年度职工月平均工资总额作为新一年月缴费基数。

社保和公积金缴纳费用=缴费比例*缴费基数

这是一个让HR简单到哭，复杂到爆的公式

缴费比例，各地区的规定都有所不同，比例一般在同一地区，同一公司内在一段时间内相对还是稳定的，变量主要是在基数。

因此调基就是调整社保缴费额度的重要环节，直接影响员工工资中的五险一金个人扣缴额度，而企业缴纳额度也成为影响企业用工成本的关键因素。

WHERE

哪些地区涉及调基？

全国所有省市自治区直辖市，均按国家统一要求，实行年度基数调整政策。

WHEN

何时调基？

目前全国各省对于年度调基时间的设定暂未统一，大致存在两种设定：

1、每年7月到次年6月为一个“年度”；

2、每年1月到12月为一个“年度”。

HOW

怎样调基？

1、上年度指什么：一般有两种定义，第一是上一自然年度，例如2022年度调基，需采用2021.1.1-12.31期间的工资收入，第二是政策年度，即调基生效前的12个月，例如2022年7月调基，则采用2021.7.1-2022.6.30期间的收入。

2、月均工资总额怎么算：根据国家统计局口径，所有现金发放的工资薪金收入均属于工资总额，即所有工资、福利、奖金等税前收入合计，再结合员工在此期间的工作时限，即可折算月均工资总额。

3、月平均工资总额低于当地规定下限的，以下限作为缴费基数，月平均工资总额高于当地规定上限的，以上限为缴费基数。个别城市社保各险种上下限会有不同，公积金上下限也会有不同，具体以当地规定为准。

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